NUDGE REWARDS筹集了1,200万加元

总部位于多伦多的Nudge Rewards公司为雇主提供了一种奖励他们的一线经理和员工的方式：今天宣布结束了1200万加元（930万美元）的风险投资。该公司此前在2017年推出了A轮融资，称其为“增长回合”。

“这验证了世界级品牌日益增长的需求，以便更有效地与前线员工建立联系。”

这笔融资由总部位于芝加哥的Jump Capital领导，并得到了现有投资者的支持，其中包括BDC Capital的女性技术基金，Brightspark，Generation Ventures和Standup Ventures等。Nudge Rewards表示，这笔资金将有助于扩大其上市能力并“推动员工体验管理创新”。作为交易的一部分，Jump Capital的执行合伙人Michael McMahon将加入Nudge Rewards的董事会董事。

Nudge Rewards首席执行官兼创始人Lindsey Goodchild表示：“今天的公告证实了世界级品牌对与前线员工建立联系使需求能够通过更有效的方式日益增长。“当我们进入下一阶段的增长时，我们很高兴能获得Jump Capital的支持。Jump分享了我们对服务不足员工数字化转型的热情，并且在我们关键行业的员工体验数据创新方面处于领先地位。”

新资本也将用于发展创业公司的数据科学团队，以推动行业内的创新，并提供预测性见解。Nudge Rewards指出，通过投资机器学习和人工智能，它希望能够帮助客户推动KPI改进，并实现数据驱动的决策制定流程。

Nudge Rewards的应用程序成立于2013年，它将雇主与一线员工联系起来，为他们提供关键信息，提供培训材料，并奖励他们获得目标。据该公司称，其平台建立在行为理论和社会力学的基础之上。该公司与Roots，Rogers Communications，Compass Group，Golf Town和Samsung等零售，餐饮服务和酒店组织合作。

2017年，Nudge Rewards筹集了500万美元的CADA轮融资，以扩展到整个北美地区。在此之前，该公司在2013年从Greengage 筹集了320万美元，其中至少100万美元来自Greengage 。Nudge Rewards表示，最新一轮融资使其迄今为止的总资金超过1500万美元。

“我们非常高兴与Lindsey和Nudge Rewards团队合作，成为前线员工授权的新兴市场领导者，”McMahon说。“我们的投资反映了一种共识，即通过有效参与和培养面向客户的资源，创造差异化的客户体验和更好的财务成果，可以释放巨大的价值。”